RENAULT сотрудничает с «Женским Форумом»

[Полковник]

RENAULT сотрудничает с «Женским Форумом» и участвует в программе «Женщины за образование»

 

Уже второй год Renault сотрудничает с «Женским Форумом», которые в этом году состоялся в Довилле 11-13 октября. В этом форуме принял участие Carlos Ghosn.

 

Renault активно поддерживает политику занятости и создания карьерных возможностей для женщин своей компании. В 2004 года, обнародовав Декларацию об основных правах наемных работниках, а также Хартию о многообразии и Договор о профессиональном равенстве, Renault заявил о том, что будет строго соблюдать принципы гендерного равенства.

 

Рено активно поддерживает женскую эмансипацию во всем мире, облегчает доступ женщин к образованию,образованию и предпринимательству. Именно поэтому Рено и сотрудничает с программой «Женщины за образование».

 

Кроме Carlos Ghosn, принявшего участие в форуме и вручившего приз, две женщины из Альянса Рено-Ниссан также приняли участие в форуме: Alice de Brauer, Vice President, Strategic Environmental Planning, Renault, and Asako Hoshino, Corporate Vice President, Marketing Research, Nissan.

 

Партнерство Рено с Форумом подчеркивает стремление Рено к достижению полового равенства. Рено не только дала возможность своим сотруднцам воспользоваться более длинным декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком, но и учередила финасовую помощь женщинам на период отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, Рено активно поддерживает создание всевозможных видов детских учереждений. Убедившись в успехе инициативы по открытию в 2005 году детского сада, работающего до позднего вечера, недалеко от завода Douai на севере Франции, был запущен похожий проект в Le Mans, в западной части Франции. В то же время Рено проводит программу по недискрииминации внутри компании. В программе 2006 года приняли участие руководители отделов кардров и члены руководящего состава группы. В дальнейшем 6500 менеджеров станут участниками этой программы.

 

Активная политика компании состоит в попытке влияния на присутствие женищин в компании. В 2006 году количество женщин составило до 23 процентов от вновь нанятого персонала. И это несмотря на тот факт, что в учебных заведениях, выпускающих специалистов для автомобильной промышленности, традционно низкое количество женщин. Доля женщин насчитывает 31% от вновь нанятых инженеров и менеджеров. Доля женщин-инженеров и менеджеров выросла с 10 процентов в 1999 году до до 15.2 процентов. Количество женщин-инженеров и менеджеров за последние года увеличилась с 8 до 22 процентов. Во всем мире женщины составляют 17 процентов от всех сотрудников Рено. В России эта цифра составляет 28 процентов, в Румынии 34 процента и более 45 процентов в некоторых европейских филиалах.

 

В этом году Рено также оказывает поддержку программы «Женщины за образование» Цель программы – организовать конретную помощь женщинам в развивающихся странах, Приз Рено в 100 000 евро достанется тому проекту, который будет выбран участниками форума женищны.

15051_2015051_CP_Wefcos_2007_GB_DEF_tcm1120_674396.pdf

[Pakman]

Женщина - друг человека. Нахрена ей образование ? Лучше бы Рено тратило лишние денги на безопасность водителей. То бишь нас, реальных парней.

[MerCOOL]

типо мы развивающаяся страна?

[Намбо]

типо мы развивающаяся страна?

Ну, не загнивающая же...