Пока был в отпуске, меня "сократили".

[Palomino]

Позвонили ровно через неделю после начала отпуска и сообщили, что я "сокращен".
Работал по трудовой, вся зряплата белая. Смею предположить, что "сокращать" по КЗоТу работодателю невыгодно, ведь по КЗоТу при сокращении выплачивается 2 зряплаты и сообщается о сокращении за месяц, чего работодателем разумеется сделано не было. А стало быть, скорее всего меня попросят написать по собственному желанию. Чего я разумеется делать не намерен. Но далее меня будут выжимать и трепать нервы.

 

Вся зряплата перечисляется на карточку одного из коммерческих банков. При увольнении карточку это под угрозой невозврата трудовой, забирают и просят назвать её пинкод. Ни на то ни на другое действие по сути не имея никакого права.

 

Сейчас сижу и думаю, как лучше себя вести в понедельник, день увольнения. "Сократили" фактически задним числом, мне по сути удар со спины. Я вообще с таким впервые сталкиваюсь.
Моть кто сталкивался, подскажите, как лучше действовать?

 

Ни о каком продолжении мною, рабочей деятельности в данной организации конечно речи уже быть не может. Но вот поездка в Турцию теперь под угрозой.

[Dinamit]

тебя не могут сократить если ты в отпуске карточку не возвращай..угрозы тут бесполезны...трудовую если не отдадут...то выплатят всю зарплату за те дни которые они задержали трудовую. естественно через суд..но вариант 100% в твою пользу.

Изменено 19 Июля 2008 пользователем Dinamit

[Scenic]

Бред какой-то... Чтобы сократить человека, его необходимо оповестить об этом за месяц. Тебя сейчас могут вызвать, чтобы подписать бумагу об ознакомлении (уведомление). А поскольку ты в отпуске - забей, а сходи лучше к адвокату.... Кстати и из отпуска официально могут только по приказу вызвать. Да и карточка не является собственностью фирмы, пусть попробуют отобрать!

[Timophey]

А если его теперь на работу просто не пустят. У нас такое было. Хочешь трудовую и еще какие документы получить - вынесут, но на определенных условиях.
По телефону будут игнорировать и т.д. Действительно, как быть в такой ситуации?

[Dinamit]

А если его теперь на работу просто не пустят. У нас такое было. Хочешь трудовую и еще какие документы получить - вынесут, но на определенных условиях.
По телефону будут игнорировать и т.д. Действительно, как быть в такой ситуации?

наплевать...трудову по закону должны выдать в день увольнения..не выдали...платят за каждый день невыдачи среднюю зарплату...все это очень просто в суде делается..т е выдвинули условия..развернулся и домой...и приказ об увольнении не подписывай до выдачи трудовой..

[Соломон]

1. Карточка ТВОЯ!!!!! ПИН код ты не имеешь права сообщать никому и никогда. Под этим ты подписывался при получении карты. Они "свободны"
2. Если есть средства, всё таки сходи в юридическую консультацию. Всё обрисованная ситуация выглядит по меньшей мере абсурдно. Но в этой, Богом проклятой стране, может быть всё, что угодно. Так что юридическая поддержка не повредит...

[Timophey]

ПИН КОД нельзя сообщать. Могут и махинации провести через твой счет. А оно тебе надо?
Другое дело, что после увольнения сдать карточку самому придется в банк, чтобы не брали денег за обслуживание.

[Palomino]

Забавно... В общем выясняется, что их "сокращенных" 4-х человек, 3-е написали по собственному желанию. Я 4-й.
Не забыл конечно в какой стране живу, но хоть по статье увольняйся...
Вот такое сокращение...

[Соломон]

Забавно... В общем выясняется, что их "сокращенных" 4-х человек, 3-е написали по собственному желанию.

Это их проблемы, а отнюдь не твои!!!!! В таких жизненных ситуациях (возможно я не прав) нужно наплевать на какую-то условную дружбу и корректность по отношению к коллегам, и бороться лично за себя!!!!!

Не забыл конечно в какой стране живу, но хоть по статье увольняйся...

Не понял А откуда статья то возьмётся?

[Palomino]

Не понял А откуда статья то возьмётся?

 

Оттуда, что мне "совесть не позволит" написать по собственному, а значит придется увольнять меня по статье (выжимать), разумеется взятой из той самой "светлой" головы, которая догадалась "сокращать" народ с заявлениями "по собственному желаю", да еще и задним числом.
Правовое государство...

Изменено 19 Июля 2008 пользователем Palomino

[Соломон]

Оттуда, что мне "совесть не позволит" написать по собственному, а значит придется увольнять меня по статье (выжимать), разумеется взятой из той самой "светлой" головы, которая догадалась "сокращать" народ с заявлениями "по собственному желаю", да еще и задним числом.
Правовое государство...

Да, ситуация сложная. Выражаю своё искреннее сочувствие!
Для суда - это проще простого. Как правило при проявлении подобного произвола (увольнение сначала "типа" по сокращению, а потом по статье) суд всегда стоит на стороне пострадавшего работника. Но!!! Это же нужно посвятить часть своей жизни судебным разбирательствам.
Ничего не могу да и не имею морального права советовать. Сам бы встал "хлопнул дверью" и ушёл. Но я то знаю куда идти. А ты?

[Palomino]

Сам бы встал "хлопнул дверью" и ушёл. Но я то знаю куда идти. А ты?

 

Поиск нового рабочего места пока не отрабатывал. Особых приглашений нет.
При этом понимаю совершенно четко, что видимо напишу по собственному. Адвоката личного у меня нет, для судебных тяжб нужны средства и железные нервы, а гордыня вряд ли может стать правильным помощником..
Придется действовать по принципу - "Мысли свои собери в узду, ни охай, ни ахай..."

 

P.S. - А вообще, я полагал, что рабов не увольняют )))

Изменено 19 Июля 2008 пользователем Palomino

[Scenic]

Ну не знаю.... Консультация у адвоката стоит не более 500 рублей, а может и меньше. Лучше идти на встречу с работодателем во всеоружии. Я бы не увольнялся. Пусть попробуют выгнать по статье, ....ну если за тобой никаких грешков не водится....

[Соломон]

....ну если за тобой никаких грешков не водится....

Вот это и есть "краеугольный камень". Они (хозяевА) запросто точно так же "задним" числом оформят несколько опозданий и прогулов. А в "свидетелях" распишутся работники, которые остаются. Они то ещё, наивные, и не понимают, что когда придёт время, с ними поступят точно так же. Ещё раз подчеркну - ситуация сложная...

[SAWA]

попадал в ситуацию в точности до наоборот. Как то работая на одном славном предприятии, написал заяву по собственному желанию, в связи поступившем более выгодным предложением, разговор с начальством был на повышенных тонах(отпускать не хотели), их предложения с повышением зарплаты, доп выходных- не катило, всё на словах, зарплата в конверте. Позже был поставлен ультиматум, или остаюсь с привилегиями, или увольнение за пъянку. Ну, с такими уродами я ни за какие деньги.... Итог, уволен за пъянку, с выходным пособием в 340рублей(минимальная оплата труда по тем временам). Причём в трудовой, чуть ли не навсю страницу-Уволен за систематические пьянки, и прогулы.

Изменено 19 Июля 2008 пользователем SAWA

[Scenic]

Вот это и есть "краеугольный камень". Они (хозяевА) запросто точно так же "задним" числом оформят несколько опозданий и прогулов.

Не так всё просто. За систематические опоздания сначала должны наказать выговором, сокращением или лишением премии - и только если это не подействовало, человека увольняют. Все наказания должны быть оформлены приказами по предприятию с присвоением порядкового номера. И если всё это соблюдается, задним числом сделать что-то практически невозможно. Но опять же - не зная ситуации до конца, трудно давать советы...

[Dinamit]

и самое главное что должна быть подпись работника что он ознакомлен с приказом..готов задним числом подписать?

[Palomino]

Не так всё просто. За систематические опоздания сначала должны наказать выговором, сокращением или лишением премии - и только если это не подействовало, человека увольняют. Все наказания должны быть оформлены приказами по предприятию с присвоением порядкового номера.

 

Лишить меня того, что мой отдел не видел уже 11 месяцев, невозможно по определению) Причем само понятие премии распространялось только на наш отдел и выплачиваться она должна раз в квартал, по итогам этого самого квартала, но когда это было (премия) уже не помню. 11 мес. назад, это навскидку.

 

 

и самое главное что должна быть подпись работника что он ознакомлен с приказом..готов задним числом подписать?

 

Есть другие варианты? Другой вариант я вижу только один - находясь в стане врага еще 2 недели получить копеечную зряплату, если удастся и навлечь на себя гнев в виде пИсулек "передним числом", например... Полагаю, удовольствие сомнительное.

 

Вообще пока весь в раздумьях. Только приехал с 2-х недельной стройки на даче, а тут зебра, вся в черную полоску. Вот и пятаюсь найти хоть одну белую

Изменено 19 Июля 2008 пользователем Palomino

[Timophey]

попадал в ситуацию в точности до наоборот. Как то работая на одном славном предприятии, написал заяву по собственному желанию, в связи поступившем более выгодным предложением, разговор с начальством был на повышенных тонах(отпускать не хотели),

В такой ситуации уже 10 лет. Уволиться (временами) очень сложно. Не отпускают. Считают, что крепостной. Если уволился - всякие гадости могут быть (часто наблюдал). НО! Было, и не один раз, когда в обычной фирме должны были уволить или сократить, за ... не особо надобностью (затяжной послеоперационный период). Даже намеков на это не было.
З/п ниже среднего, но не копеечная. Вот так сижу и думаю, что лучше... уволиться или "такая" стабильность. Изменено 22 Июля 2008 пользователем Timophey

[Dmitray]

Знакомая ситуация.
С карточкой все просто - отдал, пинкод сказал, Книжку получил и при выходе из Офиса - звонок в банк об Утрате и блокировке далее первыпуск карты до двух недель. (хорошо если есть доп. карта, например для супруги, то с нее можно снять все.) Со счетом они сделать ничего не смогут, ну если только сговор с сотрудниками банка, но это утопия.
С него, кстати деньги можно получить при условии наличия паспорта в отделении банка.
Но с другой стороны можно и не получать книгу а дать звоночек в трудовую с "ценной" инфой что мол книгу трудовую не отдают, нарушают принесут сами или вышлют по почте

 

Касательно увольнения... фффтопку. Упрутся увольнять.
Помимо выговоров и прочего-прочего нужно еще грамотно документы подготовить, как показывает практика, немногие кадровики и юристы знают как это сделать. + Суд изначально на стороне работника.
Увольнение за опоздание с большой долей вероятности будет расценено судом как не соотв.
А уж не соотвт занимаем должности весьма затратно по времени, да и опять-таки доказывать надо.
здесь что могут применить - давление и выматывание нервов. это 100%.

 

Кста, о сокращении д. уведомить не позднее чем за два мес. (если массовое то за три мес, определение массового сокращения свои для каждого региона, тут лучше в центр заятости обратиться) соотв. при сокращении 2 оклада + если встаешь в Центр Занятости и в течение мес не находишь работу (а это едва ли) то контора должна выплатить 1 оклад. Поэтому предлагай сразу три и забудем друг о друге.

 

Если впаяют статью - иди сразу в суд. Инспекция дело хорошее, но срок обжалования статьи - месяц (если не путаю) пока там все в инспекции проидет как раз месяц будет.

 

Вообще реком. одна поробуй договориться
обоснуй что сделал для конторы, подкрепи все это фактами
никто ж не хочет сложной жизни.

 

PS
короче,
- Бытьготовым к "сложному разговору" (максимум сдержанности, спокойствия, уверенности в себе)
- требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой 3 окладов мотивируя тем, что это по сути соотвт ТК РФ при "нормальном" сокращении
- Получить документ Соглашение с прописанными условиями (суммы, сроки и т.п.)
- при отказе от такого развития событий - уведомить о подаче заявления в Прокуратуру, Трудовую и скорой встрече в суде.
Что тебе терять?

 

Успехов и сил.

Изменено 20 Июля 2008 пользователем Dmitray

[PravilnyVoenny]

+1. И уточню: сходи на консультацию не к юристу, а в надзорный орган, т.е. к инспектору по Охране Труда. Если придешь на разговор информационно подготовленным и не будешь трястись аки лист осиновый, то работодатель предпочтет отдать тебе 2 оклада. Это - опыт из практики

[Naike]

В общем ситуация дастаточно типичная и характерная для наших организаций , причем размер и именитость организации, как выясняется не имеет особого значения для процедуры "сокращения".

 

Основы сокращения таковы: письменное предупреждение за 2 месяца о предстоящем сокращении , на котором должна стоять твоя отметска что ты ознакомлен с этим уведомлением, заявление от тебя или иная бумага которая свидетельствовала бы о том что тебе предлагали иные вакансии а ты отказался, приказ об увольнении, с твоей росписью и твоя подпись в журнале учета трудовых книжек о том что ты получил свою трудовую книжку.
Только при наличии всех этих правильно оформленых документов твои шансы доказать, что увольнение произошло с нарушением равны 0
Но ты ж не враг себе что бы подписываться под этим ?

 

Теперь что можно сказать из рекомендаций по твоему поведению в данной ситуации:

 

Как ранее уже говорили, самый оптимальный способ это договориться.
Есть такое понятие в ТК как увольнение по соглашению сторон, в котором можно определить, что ты уходишь при условии выплаты тебе определенного вознаграждения (гарантия того что деньги будут заплачены).

 

Работодателю в качестве модели разговора можно рассказать о том что так мол и так я все прекрасно понимаю, что жизнь течет и изменяется и что потребность в моих услугах у вас отпала и ты в принципе не имеешь ничего против такого "сокращения", единственный момент который хотелось бы урегулировать - это вопрос вознаграждения которыый тебе выплатят в связи с таким резким уходом из расчета того периода времени котрый тебе понадобится на поиски новой работы, а период этот по странному стечению обстоятельств будет равняться как раз 2 среднемесячных зарплаты+ компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется
И все в такой дружелюбной форме преподнеси им , никакой агресии, покажи им что такой вариант наиболее оптималени и им и тебе.

 

Если понимания между вами не наблюдается дальше возможно развтие сценария в 2 направлениях:

 

1. Ты плюёшь на все это дело слюной, получаешь свою трудовую книжку и забываешь это все как страшный сон.
2. Ты вступаешь в путь конфронтации, показываешь зубы и говоришь что пусть попробую тебя уволить. На этом пути ты должен быть готов не просто на словах все сказать, но и реально реагировать на действия работодателя. Обращения Рострудинспекцию, прокуратуру, и наконец в суд.
Для этого пути надо иметь досточно уравновешенную нервную систему и обладать стрессоустойчивостью, потому что на каком то этапе тыбудешь один против машины под названием отдел кадров и администрация предприятия.
Могу сказать, что если у человека хватает на этот период сил, для работодателя заканчивается все совсем не хорошо, он таки увольняет работника при этом наворотив таких дел, что суд в течении 10 минут восстанваливает людей на работе и налагает штрафы на руководителей организации.
На 80% предприятий система кадрового делопроизводства и управления поставлена из рук вон плохо и работник при желании и терпении может нагреть свое предприятие только из-за того что документы по кадрам ведутся из рук вон плохо.
те же 20% , которые чтут Кодекс, такой чернухой не занимаются, а закладывают деньги в бюджет на проведение нормальной процедуры сокращения.

 

p.s. В любом случае на все переговоры с работодателем на эту тему носи с собой диктофон, при таких переговорах работодатель такие вещи говорит что потом если есму сказать что у тебя все записано тебя или пристукнут в подворотне, либо заплатят сразу за полгода вперед лишь бы запись получить
Все это говорю как человек которые принимал участие в нескольких процедурах сокращения как белой так и черной, правда с другой стороны.
Совсем не исключаю что в ближайщее время "сокращение" в форме подобной твоей коснется и меня, потому сижу и думаю какую стратегию поведения избрать в данном случае.
В личке указан мой номер телефона при необходимости могу оказать необходимую консультационную поддержку по процедуре сокращения и/или увольнения. Не стесняйся. Не навижу беспредельщиков , таких надо наказывать

[Prizrak]

Если просят написать заявление по собственному, бог с ними пиши меньше нервов потратишь.
Карточку отдай, предварительно узнай в банке как ее заблокировать.
При увольнении тебе обязаны отдать справку 2-НДФЛ где указаны твои доходы (думаю выдадут).

 

Как я понял ЗП тебе выплачивают по серым схемам.

 

Потом если у тебя осталась злость на них, находишь еще одного злого.

 

Когда получишь все документы, через секретаря или по почте заказным пишете письмо директору, что бухгалтера видимо, что-то напутали с 2-НДФЛ и просишь его дать ответ в 2-х дневный срок. Ответа ты вряд ли дождешься, да он тебе и не нужен.

Далее начинаем кидать камни.

 

• Поход в налоговую с этой справкой (можно и одному, но двое веселей). Где пишешь заявление с просьбой разобраться, почему вы получали одну сумму, а в 2-НДФЛ стоит другая. С указанием номера счета, на который тебе переводилась ЗП (счет предварительно узнаешь в банке по карточке).
  Второй поход в пенсионный фонд, где ты просишь показать тебе начисления на пенсию (ты имеешь право сделать такой запрос один раз в год) и там пишешь тоже, мол прошу разобраться где ошибка и номер счета в доказательство.
  Это им обойдется гораздо дороже любого суда по трудовым спорам. Такое дело прикрыть довольно сложно, т.к. налоговая и пенсия должна тебе в определенный срок выдать ответ.
• Если им даже удастся договориться с инспекторами, то первое и основное требование инспекторов будет, это что бы они договорились с вами.
  
  Как правило такая проверка приводить к необходимости продавать фирму и регистрировать новую. Если сотрудников много на фирме, то могут и счета прикрыть расчетные.
  

[ReNatalia]

Да нет, в самом начале было написано, что вся зарплата белая.
По-моему, для начала надо прикинуться "валенком": сказали, что сократили, так сократили, при чем тут "собственное желание"? На это и напирать. Если трудно с деньгами, то можно и нужно побороться.
Увольнять человека в отпуске - это вдвойне подло, т.к. отпускные выплачиваются вперед, и человек может остаться совсем без денег после увольнения, если потратит все на отпуск, ни о чем не догадываясь. А если отпуск отгулян еще и немного "вперед", так еще и должен останется.
Если есть силы бороться с медленным выживанием, вполне можно бороться. Тоже хотела сказать об остальных троих. Если против Вас сфабрикуют ложные обвинения, то в суде можно привлечь их в качестве свидетелей, что им тоже угрожали/заставляли уволиться.
"Пьяный вид" на работе тоже можно оспорить, медицинского заключения ведь у них нет. А на голословные утверждения всегда можно найти приятеля, который в этот день видел Вас в обед, а другой после работы, и Вы были абсолютно трезвы.
Кроме того, если Вы будете упорствовать, может, с Вами и связываться не захотят вообще, и увольнять не будут. А потом можно подыскать вакансии, взять больничный, походить по собеседованиям и уволиться, когда Вам будет удобно.
А просьба отдать карточку - полный бред, она Ваша собственная. Может, и зарплату отдать? Народ наш очень уж униженный, всего боятся. Ладно еще, когда работаешь, но если уволили, так вообще послать и сказать, что думаешь. А до возврата трудовой получать зарплату.

[Dmitray]

Если просят написать заявление по собственному, бог с ними пиши меньше нервов потратишь.
Карточку отдай, предварительно узнай в банке как ее заблокировать.
При увольнении тебе обязаны отдать справку 2-НДФЛ где указаны твои доходы (думаю выдадут).

 

Как я понял ЗП тебе выплачивают по серым схемам.

 

Потом если у тебя осталась злость на них, находишь еще одного злого.

 

Когда получишь все документы, через секретаря или по почте заказным пишете письмо директору, что бухгалтера видимо, что-то напутали с 2-НДФЛ и просишь его дать ответ в 2-х дневный срок. Ответа ты вряд ли дождешься, да он тебе и не нужен.

Далее начинаем кидать камни.

 

• Поход в налоговую с этой справкой (можно и одному, но двое веселей). Где пишешь заявление с просьбой разобраться, почему вы получали одну сумму, а в 2-НДФЛ стоит другая. С указанием номера счета, на который тебе переводилась ЗП (счет предварительно узнаешь в банке по карточке).
  Второй поход в пенсионный фонд, где ты просишь показать тебе начисления на пенсию (ты имеешь право сделать такой запрос один раз в год) и там пишешь тоже, мол прошу разобраться где ошибка и номер счета в доказательство.
  Это им обойдется гораздо дороже любого суда по трудовым спорам. Такое дело прикрыть довольно сложно, т.к. налоговая и пенсия должна тебе в определенный срок выдать ответ.
• Если им даже удастся договориться с инспекторами, то первое и основное требование инспекторов будет, это что бы они договорились с вами.
  
  Как правило такая проверка приводить к необходимости продавать фирму и регистрировать новую. Если сотрудников много на фирме, то могут и счета прикрыть расчетные.
  

 

Очень спорно. Переводить деньги на карту через банк в сумме А+В=Х , а в НДФЛ2 указывать что перевели только А может только весьма "одаренный" бухгалтер.
Вобщем все, что идет через банк - белое (говоря о з/п)

 

А вот если А идет черз банк, В идет в конверте.... тут самое "радостное". Если с суммы В вы сами исправно платили налоги, то удачи в борьбе за свои права работника, а если "забыли"... то добро пожаловать в соучастники. Не помню деталей, но есть некая сумма (порядка 20 тыр в годовом выражении, по крайней мере была, сейчас может быть выше) которая автоматом переводит вас в эту категорию, из категории свидетелей.
Вобщем ну ее эту налоговую.... еще накопают чего-нить...
А конторе будет однозначно нескучно. Главное что б хобот заявителю не намяли где-нить... мало ли чьи деньги крутятся в конторе

[ReNatalia]

Работал по трудовой, вся зряплата белая.

О чем разговор? Какая налоговая?

[PapAnin]

Моя коллега, когда увольнялась с прошлого места работы, ей не отдавали трудовую в течение года! Подробностей я не знаю. Она долго с ними воевала, жаловалась в инспекцию по охране труда, или как её там. Через год трудовую отдали, но после этого в той конторе началась такая жесткая проверка из инспекции, что они сами не рады были.

[obf-df]

Ни в коем случае не писать "по собственному". Пусть ищут причину для увольнения по инициативе Работодателя (задолбаются!!!). Если все-таки уволят, идти в суд с ходатайством о восстановлении. Еще надо иметь в виду, что сокращается должность, а не человек! Поэтому, если суд обнаружит, что на той же должности уже работает другой человек, то у фирмы будет еще больше (в 2 раза!) проблем, т.е. нового сотрудника надо будет увольнять или переводить на др.работу. В подобных случях суд 100% восстанавливает на прежнем месте работы.
При сокращении - уведомление не менее, чем за 2 месяца (а реально сократить могут в течение года после уведомления), выплата 2-х средних зарплат + компенсация за неиспользованный отпуск, далее в течение 3 месяцев (или до момента устройства на новую работу, что наступит раньше) выплаты частей зарплат (но надо зарегистрироваться как безработному в центре занятости).
Трудовой Кодекс очень хорошо защищает права работников от произвола Работодателя. А наш суд в этих спорах до сих пор остается самым гуманным в мире.

[Dragon]

Я вот только одного не понимаю. Ну восстановит суд человека на работе. И чо? Приятно будет работать в этой конторе? Я бы не захотел работать с таким поганым руководством. А следовательно - все то же увольнение по собственному желанию, только сначала гемор с судом. Другое дело, если бы с этой конторы поиметь что-нить за моральный ущерб.

[Полковник]

У меня работал в фирме человечек, которого вот точно так же увольняли.
Через два года, после того, как я его взял к себе, он принес мне трудовую, где были по решению суда, аннулированы все мерзкие записи увольнения по статье. Его по решению суда восстановили на должности и в тот же день он уволился. Но за два года судебных тяжб, человек получил з/п. Правда очень и очень небольшую. Одна беда, у него была уже в психике какая то червоточина и рана. Через четыре года работы в моей фирме я его тоже увольнял. Постарался сделать все максимально корректно и так чтобы его никак не обидеть, но все равно, стал для него внутреним врагом.
Каждый должен решать сам, внутрене решать. Бороться или плыть по течению. Борьба может отнимать море времени и затраты времени, могут быть неадекватны достигаемому результату.

[Ксюша]

Была ситуация, когда мне дали понять, что лучше уволиться... Тотчас же с улыбкой согласилась, хотя планов по трудоустройству не было никаких. Сердце мое трепетало от туманности в перспективе и депрессуха грозила накрыть медным тазом по всему периметру...
Договорились, что ухожу в отпуск с последующим увольнением. С меня еще нытьем взяли обещание, что не уйду к конкурентам. Обещание не только дала, но и выполнила. Получила денежку... И огромный букет роз.
На следующий день после увольнения устроилась на другую работу...
Отработав год, вернулась в систему в другое подразделение...

 

Получила настоящий кайф, когда бывший шеф просил вернуться и обещал кучу благ...
С удовольствием объяснила шефу бывшего шефа, что сие невозможно ...

 

Короче, мстя моя была ужасна

 

Самое главное, не отчаиваться! Выход всегда есть!
И вряд ли сейчас целесообразно устраивать войну с обидчиками... Возможность выразить свое "фи" будет и потом, а сейчас важнее смотреть вперед и выстраивать свою жизнь в соответствии с личными планами...
Война с работодателем отнимет кучу денег, сил и времени... А оно сейчас надо? Мстю можно отложить на потом... Тем она будет Вам приятнее.

 

Не могу понять ситуацию с карточкой.
Но если они очень хотят, то почему бы не сделать им приятное. Предварительно снять с нее денежки и заблокировать, написав в банк заявление, что сие делается по случаю увольнения... Заверенную копию заявления взять на память себе, а карточку ( за ненадобностью) отдать доблестному работодателю. На долгую память.

 

Держитесь!
Удачи!
Все наладится!

[МарВа]

Сегодня попалась такая статейка...

 

Какие недостатки трудового законодательства позволяют сотрудникам оставлять работодателя в дураках

 

Сотрудника-прогульщика нельзя уволить заочно, за невыполнение служебных обязанностей выгнать сложно, с пьянством подчиненных начальникам приходится мириться, а оплаченный учебный отпуск - предоставлять тем, кто еще не успел поработать...

 

Эти и другие перегибы заложены в несовершенном трудовом законодательстве.

 

Оказывается, даже после нескольких месяцев прогулов сотрудника не так-то просто уволить, соблюдая требования законодательства. В этом редакция "Труда" убедилась на собственном опыте. Один из вновь нанятых сотрудников, проработав не более месяца, без объяснения причин не вышел на работу, отключил мобильный телефон и не появлялся на рабочем месте в течение трех (!) месяцев. Между тем прогулом является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд во время рабочего дня (ст. 81 Трудового кодекса).

 

Казалось бы, чего проще: уволить, и все. Но нет. Дело в том, что по закону работодатель обязан потребовать с сотрудника письменные объяснения о причине его отсутствия и убедиться, что у него нет оправдательных документов (больничного листа). А как это сделать, если сотрудник не появляется на работе? Да к тому же еще иногородний, что затрудняет его поиски.

 

Ситуация усугубляется тем, что Трудовой кодекс не обязывает сотрудников предупреждать начальство о собственной болезни, лишь предоставлять больничный лист по выходе на работу. Поэтому даже через несколько месяцев отсутствия сотрудника уволить нельзя. Вдруг у него есть на руках больничный? Тогда увольнение может быть сочтено незаконным в суде. И работодателю придется не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.
ХОЧУ УВОЛЮСЬ - ХОЧУ НЕТ

 

По закону (ст. 80 Трудового кодекса) об увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме за две недели до ухода. На первый взгляд, это удобно и для работодателя: за это время он может подыскать замену.

 

Однако большие неудобства работодателям доставляет то, что закон позволяет сотруднику, подавшему заявление об увольнении, передумать в течение двух недель и забрать заявление, причем делать это бесконечное число раз. Отказать неопределившемуся работнику руководитель может лишь в двух случаях: если на его место уже приглашен в письменной форме другой человек в порядке перевода от работодателя или если увольняющийся сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

 

Во всех остальных случаях работодателю, который уже подыскал на потенциально вакантную должность другого, часто более компетентного сотрудника, приходится вернуться к изначальному статус-кво. Время и усилия на поиск нового работника пропадают даром.
ПОДИ ДОКАЖИ

 

Парадоксально, но факт: за пьянство на рабочем месте сотрудника тоже крайне сложно наказать. Дисциплинарное взыскание (выговор) или увольнение возможно лишь тогда, когда руководитель организации засвидетельствует состояние опьянения работника у медика.

 

Все просто, если на предприятии есть врач (например, в организациях, которые занимаются перевозками: там водителей проверяют постоянно) - он может документально зафиксировать состояние сотрудника. Всем остальным придется везти сотрудника в больницу, от чего тот может уклониться. Если же работодатель кинется сам принимать анализы у находящегося в состоянии подпития человека и, например, применит "трубку", то эти показания не могут быт использованы в суде.

 

Непросто доказать юридически и непрофессионализм сотрудника, даже если для его непосредственного начальника он является очевидным. Работодатель имеет право уволить нерадивого сотрудника только после его аттестации, в ходе которой выяснится, что его квалификации недостаточно. Но если на фабрике или заводе для каждого работника существуют определенные нормы (например, сколько деталей нужно сделать в день или сколько курток сшить), то в творческой среде доказать профессиональную непригодность работника почти невозможно: не хватает формальных критериев оценки. Непросто с этим и в среде врачей и учителей. Судебная практика знает сотни примеров, когда подавали в суд на учителей или врачей, чьи действия привели к гибели человека, но доказать так ничего и не смогли.
ОТПУСК НИ ЗА ЧТО

 

Согласно ст. 173 Трудового кодекса студентам заочного и вечернего отделений техникумов и вузов во время сессии должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем требовать подобный отпуск работник вправе с первых же дней выхода на работу. Помочь может лишь введение ограничений по оплате при условии, если человек не отработал в организации определенный срок.
ЦИФРЫ
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

14 трудовых споров зафиксировано Рострудом с начала 2008 года.

 

27 000 человек стали участниками трудовых споров в текущем году.

 

От 50 000 рублей требуют юридические фирмы за представительство интересов работника при разрешении трудовых споров.

 

Источник: собственные данные

 

Староверова Екатерина

[Той]

При каждой неудаче
Давать учитесь сдачи
Иначе Вам удачи невидать...

 

Год назад работадатель, во время моего отпуска, пересмотрел в одностороннем порядке трудовой контракт.
Когда я про ето дело узнал, то приехал и уволился (чего они и добивались).
А сейчас они распродают оборудование, чтобы как-то выправить дела.
Невыправят.

 

Господа! Старайтесь обзавестись запасными вариантами, никого не обманывайте и держите взятые обязательства.
И будет всем счастье!